一核十城多链！江西“十四五”科技创新，注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它

　　住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争

　　力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长

　　远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照

　　和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会

　　薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划，并报公司董事会审议；董事会对本激励计划

　　审议通过后，报公司股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关

　　对本激励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行

　　政法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。独立董事应当就本激励计划向

　　事、监事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司

　　对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在

　　10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授

　　上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管

　　偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股票应

　　有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象

　　因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发

　　部分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对

　　政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的

　　有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符

　　合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的

　　计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当

　　绩水平未达到上述业绩考核指标的门槛值，所有激励对象对应考核当年可解除限售

　　和智能生产平台，坚持先进研发和智能制造双引擎驱动成长，坚持在工程技术、效

　　率驱动两个层面的创新。自成立以来，公司以先进研发和智能制造平台为基础，不

　　断把握市场变化和新机遇，开发掌握新技术、拓展新领域，从而促使产品线不断丰

　　本形成具有竞争优势的智能制造平台，公司产品已广泛应用到世界各国主流通信运

　　营商的网络。受下游电信运营商设备投资周期和原材料价格波动等影响，通信设备

　　制造业整体利润水平呈周期性的变化，但随着市场规模的扩大，以及新产品、新技

　　结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考

　　核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调

　　动员工的工作积极性，另一方面能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实

　　激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考

　　标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次

　　本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票

　　票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

　　资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股

　　数量和授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，应

　　及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公

　　金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据

　　最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除

　　限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务

　　公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，

　　1、上述费用为预测成本，实际成本与授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数量及对可

　　励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年

　　净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管

　　理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划带来的公司业

　　续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。公司聘请的

　　当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。股东大会以特别决议审议

　　程序。董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票解除限售、回购、注销等

　　象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。独立董事及监事会应当同时发表明确

　　意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公司监

　　付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对象放弃

　　记载激励对象姓名、授予数量、授予日、缴款金额、《限制性股票授予协议书》编

　　易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。公司董事会应当在授予

　　当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同

　　出解除限售申请，经证券交易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事

　　的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形

　　发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律

　　司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应提交董事会、股

　　公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明

　　监督和审核激励对象是否具有解除限售的资格。若激励对象未达到激励计划所确定

　　能胜任所聘工作岗位或者考核不合格；或者激励对象触犯法律、违反职业道德、泄

　　经公司董事会批准，对于激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限

　　息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈述

　　有关规定，为满足解除限售条件的激励对象办理限制性股票解除限售事宜。但若因

　　中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成限制性股票

　　授的限制性股票而取得的股票红利、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股

　　东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期

　　者重大遗漏，导致不符合授予权益安排的，激励对象应当按照所作承诺自相关信息

　　披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因股权激励计划所

　　红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分限

　　制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应的现

　　性股票授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。

　　定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，

　　合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司回购注

　　对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安

　　排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安

　　解除限售的限制性股票不作处理；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限

　　程序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，

　　将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激励计划规定的

　　象仍留在该公司任职的，其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限